小張是一名殘疾人,他想找一份工作,但他向殘疾社會工作者劉波求助,劉波接案對小張?zhí)峁┞殬I(yè)咨詢后,準備對他進行職業(yè)評估,那么劉波在職業(yè)評估時需要涉及的內容有( )。
- A
殘疾人的身體狀況
- B
殘疾人的心理狀況
- C
殘疾人的家庭狀況
- D
殘疾人的職業(yè)適應性
- E
殘疾人的殘疾等級
小張是一名殘疾人,他想找一份工作,但他向殘疾社會工作者劉波求助,劉波接案對小張?zhí)峁┞殬I(yè)咨詢后,準備對他進行職業(yè)評估,那么劉波在職業(yè)評估時需要涉及的內容有( )。
殘疾人的身體狀況
殘疾人的心理狀況
殘疾人的家庭狀況
殘疾人的職業(yè)適應性
殘疾人的殘疾等級
本題考查職業(yè)評估。職業(yè)評估的目的是為了評定殘疾人的作業(yè)水平和適應職業(yè)的可能性。職業(yè)評估通常稱為職業(yè)評定,它是一個綜合的過程,涉及身體、心理和職業(yè)適應性三個方面。通過職業(yè)評定活動,可以診斷、指導和預測殘疾人的職業(yè)發(fā)展的可能性,并為科學的職業(yè)指導、訓練與制訂職業(yè)康復計劃提供依據(jù)。
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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