信任關系本身就有治療的功效。建立信任、真誠、平等的合作關系,在婦女工作中具有非常重要的作用。下列( )屬于信任關系建立的具體技巧。
- A
具有性別敏感性的傾聽
- B
鼓勵表達個人化的故事
- C
責怪婦女帶來的問題
- D
鼓勵表達個人化的故事和經驗
- E
尊重婦女的語言表達邏輯
信任關系本身就有治療的功效。建立信任、真誠、平等的合作關系,在婦女工作中具有非常重要的作用。下列( )屬于信任關系建立的具體技巧。
具有性別敏感性的傾聽
鼓勵表達個人化的故事
責怪婦女帶來的問題
鼓勵表達個人化的故事和經驗
尊重婦女的語言表達邏輯
信任關系建立的技巧包括:具有性別敏感性的傾聽、反映感受和表達同感;接納婦女的防衛(wèi)和否認行為以及帶來的問題,而不是責怪;鼓勵表達個人化的故事和經驗;肯定婦女在家庭中所承擔的責任的價值;尊重婦女的語言表達邏輯;社會工作者是促進者而非指導者,與服務對象建立的是一種雙向的協(xié)同關系,即互惠互利、患難與共的關系。鼓勵婦女以“自己的話”來描述自己的經驗。
知識點:性別視角的婦女社會工作方法
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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