題目

信任關系本身就有治療的功效。建立信任、真誠、平等的合作關系,在婦女工作中具有非常重要的作用。下列(  )屬于信任關系建立的具體技巧。

  • A

    具有性別敏感性的傾聽 

  • B

    鼓勵表達個人化的故事 

  • C

    責怪婦女帶來的問題 

  • D

    鼓勵表達個人化的故事和經驗 

  • E

    尊重婦女的語言表達邏輯 

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A,B,D,E

信任關系建立的技巧包括:具有性別敏感性的傾聽、反映感受和表達同感;接納婦女的防衛(wèi)和否認行為以及帶來的問題,而不是責怪;鼓勵表達個人化的故事和經驗;肯定婦女在家庭中所承擔的責任的價值;尊重婦女的語言表達邏輯;社會工作者是促進者而非指導者,與服務對象建立的是一種雙向的協(xié)同關系,即互惠互利、患難與共的關系。鼓勵婦女以“自己的話”來描述自己的經驗。
知識點:性別視角的婦女社會工作方法

多做幾道

企業(yè)社會工作小組過程包括(  )。

  • A

    制訂小組計劃書

  • B

    招募組員

  • C

    確定目標

  • D

    社工介入

  • E

    需求評估

企業(yè)社會工作服務的主導屬性有(  )。

  • A

    服務性 

  • B

    公共性 

  • C

    公益性 

  • D

    合作性 

  • E

    福利性

企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。

  • A

    提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境

  • B

    為企業(yè)職工提供心理疏導和支持

  • C

    協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力

  • D

    維護職工合法權益

  • E

    因地制宜開展和設計有特色的服務項目

成長小組的焦點在于(  )。

  • A

    個人成長

  • B

    個人發(fā)展

  • C

    小組成長

  • D

    小組發(fā)展

  • E

    個人正向改變

在企業(yè)“去產能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有(        )。

  • A

    不良情緒疏導

  • B

    組織專家為職工提供相關技術培訓

  • C

    協(xié)助協(xié)調勞動關系

  • D

    關愛企業(yè)職工中的困難群體

  • E

    開展勞動競賽

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