關于最低工資標準的說法，正確的是（ ?）。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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最低工資保障制度
本題考查工資制度。最低月工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，B選項錯誤；省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準；D選項錯誤；最低工資標準每兩年至少調整一次。故本題選A、C選項。
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最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
該題目相似題
- 下列關于電子招募廣告的描述正確的有（? ）。A是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式B可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息C可以采取通過網(wǎng)絡與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務員聯(lián)系發(fā)布招募信息D可以網(wǎng)絡大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者E這種招募形式的收益成本比相對較低
- 相對于外部招聘而言，內部招聘的優(yōu)點是（ ?）。A給企業(yè)帶來新鮮血液B招聘對象的選擇余地大C提高組織培訓的投資回報率D保持員工晉升的連續(xù)性E人員測評的成本低
- 績效考核在人力資源管理中的作用有（? ）。A是人員配置和甄選的依據(jù)B是人員開發(fā)的依據(jù)C有助于建立和諧的組織文化D是薪酬分配的依據(jù)E是評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
- 下列對薪酬結構設計的描述正確的有（ ?）。A員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高B劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異C薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小D職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大E一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
- 通過薪酬市場調查可以分別繪制出（? ）分位的薪酬政策線。A15B25C50D75E90
- 按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即（ ?）。A需求分析B計劃制定C監(jiān)督D實施E效果評估
- 培訓與開發(fā)的目的包括（? ）。A提高個體的工資水平B幫助員工勝任本職工作C提高組織或個人的績效D增強組織或個人的適應能力E增強員工對組織的認同感和歸屬感
- 按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為（ ）。A經(jīng)濟性裁員B結構性裁員C技術性裁員D優(yōu)化性裁員E自燃性裁員
- 勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系，包括（ ?）。A勞動權利B勞動報酬C勞動安全D勞動衛(wèi)生E衛(wèi)生保健
- 屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務的是（? ）。A提高職業(yè)技能B遵守職業(yè)道德C參加職工民主管理D完成勞動任務E取得勞動報酬