績效考核在人力資源管理中的作用有(? )。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
績效考核在人力資源管理中的作用有(? )。
本題考查績效考核在人力資源管理中的作用??冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用:(1)績效考核是人員配置和甄選的依據(jù);(2)績效考核是人員開發(fā)的依據(jù);(3)績效考核是薪酬分配的依據(jù);(4)績效考核是評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果。故本題選A、B、D、E選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
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