績效考核在人力資源管理中的作用有（? ）。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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績效管理概述
本題考查績效考核在人力資源管理中的作用?？冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用：（1）績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；（2）績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；（3）績效考核是薪酬分配的依據(jù)；（4）績效考核是評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果。故本題選A、B、D、E選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 為了減少小道消息的負面影響，管理者需要以不同的方式傾聽并研究小道消息，這些方式包括（ ?）。A明確公開進行重要決策的時間表B強調(diào)目前的決策和未來的計劃有保密的必要性C公開討論最壞的情況D有意地向非正式溝通渠道透露一些消息E具有不協(xié)調(diào)的決定或行為不需要說明
- 下列屬于預防或減少團體思維的方法的是（ ?）。A指定人員質(zhì)疑B輪流引入新成員C邀請局外人參與D指定人來決策E領(lǐng)導層全權(quán)決策
- 下列屬于X效率理論假設的是（? ）。A生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為B任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域D勞動者的行為取決于他們受到的壓力E企業(yè)與員工的利益總是一致的
- 工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（? ）的過程。A工作職責及標準B工作所需知識技能C工作的內(nèi)外部聯(lián)系D工作滿意度E工作的社會和心理環(huán)境
- 工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括（? ）。A職位說明書B工作描述C工作規(guī)范D工作內(nèi)容E職位的代表性
- 績效考核指標評價標準，可以分為（ ?）。A描述性標準與量化標準B個人標準和多人標準C基本標準與卓越標準D公司內(nèi)部標準和公司外部標準E低層標準和高層標準
- 關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（ ?）。A情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)B對職業(yè)倦怠的干預可從個體和組織兩個角度著手C員工與工作負荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠D通過對員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠E職業(yè)倦怠概念最早用于形容長期濫用藥物后的癥狀
- 以下說法正確的有（ ?）。A勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系B勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化C勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止D勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等E勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，主體地位的改變等
- 公共就業(yè)服務機構(gòu)應為勞動者免費提供的服務有（ ?）。A職業(yè)指導和職業(yè)介紹B辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記C對就業(yè)困難人員就業(yè)援助D培訓勞動者專業(yè)技能E職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布
- 關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是（ ?）。A國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日B婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日C清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日D青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日E教師節(jié)是不放假的節(jié)日