壓力管理的一般流程可以分為（ ）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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壓力控制與管理
本題考查壓力管理的一般流程。壓力管理的一般流程可以分為：預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段，故本題選擇A、C、D、E選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（ ?）。A工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗B工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層C工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善D工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放E在進行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
- 人力資源之所能夠成為一種異質(zhì)性資源，是因為它具備了（? ）幾個方面的特征。A價值性B稀缺性C難以模仿性D難以替代性E難以定價性
- 工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括（? ）。A職位說明書B工作描述C工作規(guī)范D工作內(nèi)容E職位的代表性
- 關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（? ）。A目前，開展工作分析時通常將問卷法與訪談法結(jié)合使用B工作實踐法可以適用于危險性較強的工作C工作日志法的優(yōu)點是成本較低D職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法E工作任務(wù)清單法采用髙度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息
- 按照培訓(xùn)管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即（ ?）。A需求分析B計劃制定C監(jiān)督D實施E效果評估
- 勞動法律關(guān)系的主體包括（ ?）。A行為B財物C勞動者D用人單位E精神財富
- 勞動關(guān)系的主要特征包括（? ）。?A勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系B勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系C勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生D勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性E勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
- 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供的服務(wù)有（ ?）。A職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記C對就業(yè)困難人員就業(yè)援助D培訓(xùn)勞動者專業(yè)技能E職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
- 職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有（? ）。A向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息B開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價C幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力D對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)E辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)
- 關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（?。?。A企業(yè)安排職工在勞動節(jié)期間工作，可以安排補休代替支付加班費B企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度C企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間D企業(yè)實行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批E企業(yè)應(yīng)當保證勞動者每周至少休息2日