人力資源之所能夠成為一種異質性資源，是因為它具備了（? ）幾個方面的特征。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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作為組織要素的人力資源
本題考查作為組織要素的人力資源。異質性資源必須具備的四個特性：價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。故本題選A、B、C、D選項。
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最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關系一定要適合生產(chǎn)力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產(chǎn)關系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關于偏見的說法，正確的是（ ?）。A偏見與態(tài)度屮的情感成分沒有關系B社會群體間的利害沖突會導致偏見的產(chǎn)生C偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度D具有權威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見E偏見主要與態(tài)度的認知成分有關
- 關于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是（ ?）。A人事管理產(chǎn)生于20世紀初期B人力資源管理認為勞動者被動適應生產(chǎn)C人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性D人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本E人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
- 按照結構化程度，觀察法又可以分為（? ）。A結構化觀察法B非結構化觀察法C直接觀察法D自我觀察法E工作參與法
- 常見的績效標準指標包括（? ）。A銷售額B市場占有率C工資率D設備利用率E事故率
- 與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點是（ ?）。A能夠快速傳播招聘信息B適用于招聘各種不同類型的員工C招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群D招聘信息的傳播面會很廣E求職者可以對招聘信息做出快速反應
- 薪酬的公平性可以分為（? ）層次。A外部公平性B內(nèi)部公平性C集體公平性D局部公平性E個人公平性
- 對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是（? ）。A管理知識與技能B專業(yè)知識C經(jīng)營技能D人際關系的處理E領導技能
- 適用勞動法的勞動者包括（ ?）。A企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關系的勞動者B國家機關、事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者C農(nóng)業(yè)勞動者和家庭保姆D社會團體建立勞動關系的勞動者E民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關系的勞動者
- 下列屬于開展職業(yè)培訓的目的的是（ ?）。A提高職業(yè)技能B促進社會經(jīng)濟發(fā)展C增強勞動者創(chuàng)業(yè)能力D實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部競爭E增強勞動者就業(yè)能力
- 職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容包括（ ?）。A帶薪假期B職工工資獎金C職工生活困難補貼D上下班交通費補貼E冬季取暖補貼