員工援助計劃（EAP）的內(nèi)容包括（?。?br>
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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員工援助計劃的主要內(nèi)容
本題考查員工援助計劃的主要內(nèi)容。一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成：（1）處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。（2）處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)。（3 ）改變個體自身的弱點即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。還包括壓力測評、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目，故本題選擇A、B、D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 溝通的作用主要有（ ?）。A控制B激勵C情感表達D信息流通E惰性作用
- 溝通的過程實際上就是（? ）以傳遞的信息為媒介，進行雙向互動的過程。A信息B信息的發(fā)出者C信息的傳遞者D信息的接收者E信息傳遞工具
- 影響情感承諾的因素有（? ）。A工作的挑戰(zhàn)性B職業(yè)的明確度C目標(biāo)的明確度D組織的可靠性E改行的可能性
- 評估招聘效果的指標(biāo)有（ ?）。A招聘的時間B招聘成本C應(yīng)聘比率D錄用比率E招聘預(yù)算
- 績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（?。?。A績效考核是評估人員招聘效果的依據(jù)B績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)C績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)D績效考核是薪酬分配的依據(jù)E績效考核是社會保險參保的依據(jù)
- 下列屬于薪酬對員工的作用的是（ ）。A基本生活保障B心理激勵功能C個人價值體現(xiàn)D支持企業(yè)變革E強化企業(yè)文化
- 下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（ ?）。A申報法B管理游戲法C面談法D角色扮演法E任務(wù)分析法
- 離職面談一般包括以下信息（ ?）。A離職人員離職的真實原因，導(dǎo)致離職的主要事件B離職人員對公司當(dāng)前經(jīng)營決策的評價C對公司當(dāng)前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法D對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議E離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 改革開放后各種中介機構(gòu)在用人單位與勞動力的對接上發(fā)揮了重要的積極作用。當(dāng)然，也有一些負面的影響。職業(yè)中介機構(gòu)的禁止行為有（ ?）。A提供虛假就業(yè)信息B為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)C偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證D招工
- 工資支付的項目有（ ?）。A計時工資B計件工資C社會保險費D津貼和補貼E獎金