題目

( ?)為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

  • A

    考評對象

  • B

    考評指標

  • C

    考評方法和程序

  • D

    考評結(jié)果

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

P323考評結(jié)果為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù),如培訓、薪酬、晉升等,這是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。

多做幾道

以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。

  • A

    “壟斷”優(yōu)勢

  • B

    無形資產(chǎn)優(yōu)勢

  • C

    規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢

  • D

    分工協(xié)作優(yōu)勢

日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。

  • A

    安排集團外的投資

  • B

    決定集團成員的生產(chǎn)計劃

  • C

    在集團成員公司之間進行調(diào)整組合

  • D

    決定成員公司領導層的人事問題

勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評價中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征( ? ?)主要應用于績效管理。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題