題目

關(guān)于重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策的敘述錯(cuò)誤的是( ? ?)。

  • A

    自覺(jué)并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)

  • B

    積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)

  • C

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,自覺(jué)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)

  • D

    因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧

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P545~546,簽訂集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)兩大對(duì)等權(quán)利主體的自主行為,必須堅(jiān)持平等合作、協(xié)商一致的原則,因此,因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)家不能采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧,只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式,使?fàn)幾h雙方在維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí),求大同存小異,從而完成集體合同的協(xié)商和簽訂,達(dá)到促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。

多做幾道

以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。

  • A

    “壟斷”優(yōu)勢(shì)

  • B

    無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

  • C

    規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

  • D

    分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)

日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。

  • A

    安排集團(tuán)外的投資

  • B

    決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

  • C

    在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合

  • D

    決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問(wèn)題

勝任特征模型中,( ? ?)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對(duì)比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評(píng)價(jià)中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績(jī)效管理。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

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