李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：
農戶甲外出打工，將自己房屋及宅基地使用權一并轉讓給同村農戶乙，5年后甲返回該村。關于甲返村后的住宅問題，下列哪些說法是錯誤的？
某市政府在土地管理中的下列哪些行為違反了《土地管理法》的規(guī)定？
關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？
關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？
某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？