題目

李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應恢復本人的工作。關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,下列選項正確的是:

A

勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應視為原勞動合同繼續(xù)有效,故李某無權請求支付二倍工資

B

勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同,否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,故李某有權請求支付二倍工資

C

李某的該項仲裁請求已經超過時效期間

D

李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

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勞動爭議處理程序,勞動合同的訂立,違反勞動合同法的法律責任

? ? ? ?A項:說法錯誤,不當選;B項:說法正確,當選。根據《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。勞動合同到期后應當盡快簽訂新的勞動合同,不簽訂的應當適用前述規(guī)定。本題中,勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應視為原勞動合同繼續(xù)有效,李某有權請求支付2倍工資。

? ? ? ?C項:說法錯誤,不當選;D項:說法正確,當選。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。本題中,李某的請求屬于拖欠勞動報酬的爭議,且在勞動關系終止之日起1年內提出,因而沒有超過訴訟時效。

多做幾道

農戶甲外出打工,將自己房屋及宅基地使用權一并轉讓給同村農戶乙,5年后甲返回該村。關于甲返村后的住宅問題,下列哪些說法是錯誤的?

A

由于甲無一技之長,在外找不到工作,只能返鄉(xiāng)務農。政府應再批給甲一處宅基地建房

B

根據“一戶一宅”的原則,甲作為本村村民應擁有自己的住房。政府應再批給甲一處宅基地建房

C

由于農村土地具有保障功能,宅基地不得買賣,甲乙之間的轉讓合同無效。乙應返還房屋及宅基地使用權

D

由于與乙的轉讓合同未經有關政府批準,轉讓合同無效。乙應返還房屋及宅基地使用權

某市政府在土地管理中的下列哪些行為違反了《土地管理法》的規(guī)定?

A

甲公司在市郊申請使用一片國有土地修建經營性墓地,市政府批準其以劃撥方式取得土地使用權

B

乙公司投標取得一塊商品房開發(fā)用地的出讓土地使用權,市政府同意其在房屋建成銷售后繳納土地出讓金

C

丙公司以出讓方式在本市規(guī)劃區(qū)取得一塊工業(yè)用地,市國土局在未征得市規(guī)劃局同意的情況下,將該土地的用途變更為住宅建設用地

D

丁公司在城市規(guī)劃區(qū)取得一塊臨時用地,使用已達6年,并在該處修建了永久性建筑,市政府未收回土地,還為該建筑發(fā)放了房屋產權證

關于社會保險制度,下列哪些說法是正確的?

A

國家建立社會保險制度,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B

國家設立社會保險基金,按照保險類型確定資金來源,實行社會統(tǒng)籌

C

用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D

勞動者死亡后,其社會保險待遇由遺屬繼承

關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶,下列哪些選項是正確的?

A

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶

B

用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶

C

個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承

D

個人賬戶不得提前支取

某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤,萬念俱灰,既不復檢也未經請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議,下列哪些說法是正確的?

A

該廠單方解除勞動合同,應事先將理由通知工會

B

因田某嚴重違反規(guī)章制度,無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內該廠均有權解除勞動合同

C

如該廠解除勞動合同的理由成立,無需向田某支付經濟補償金

D

如該廠解除勞動合同的理由違法,田某有權要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經濟補償金2倍的賠償金

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