甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2017年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股6元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股6元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2020年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2017年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2017年12月31日，因該項激勵計劃應(yīng)確認的預計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（? ? ? ）萬元。