題目

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括（? ）。

A

勞動(dòng)合同法律規(guī)范

B

集體合同法律規(guī)范

C

雇主組織法律規(guī)范

D

就業(yè)法律規(guī)范

E

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范

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勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系法主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成，主要包括：勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。就業(yè)法屬于勞動(dòng)保障法。故本題選A、B、C、E選項(xiàng)。

多做幾道

下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動(dòng)報(bào)酬

D

計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E

仲裁時(shí)效中止

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B

農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛

C

勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

E

勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時(shí)原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說(shuō)服原則

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