題目

在人力資源管理計分卡的設(shè)計過程中，需要對（? ）關(guān)系進(jìn)行量化處理。

A

各種人力資源管理活動

B

人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為

C

員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效

D

人力資源管理計劃的制定

E

人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配

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戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計分卡的設(shè)計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關(guān)系進(jìn)行量化處理：一是各種人力資源管理活動（甄選測試以及培訓(xùn)的數(shù)量等）；二是人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為（如客戶服務(wù)表現(xiàn)等）；三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效（如客戶滿意度和利潤率等）。故本題選A、B、C選項。

多做幾道

下列關(guān)于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動報酬

D

計算勞動者工作年限

E

仲裁時效中止

關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（? ）。

A

勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（? ）。

A

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

D

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

E

勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（? ）。

A

自愿原則

B

及時原則

C

合法原則

D

公正原則

E

民主說服原則

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