題目

用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括( ?)。

A

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B

女職員在哺乳期的

C

勞動者被依法追究刑事責任的

D

因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E

勞動者因工負傷并被確認失去勞動能力的

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案
勞動合同法律制度

本題考查用人單位單方解除勞動合同的情形。用人單位單方解除勞動合同的情形有:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。故本題選A、C、D選項。

多做幾道

影響供給的因素主要有(? )。

A

生產(chǎn)者預期

B

生產(chǎn)成本

C

消費者收入

D

生產(chǎn)技術

E

消費者偏好

下列商品中,需求彈性小的是(? )。

A

生活必需品

B

奢侈品

C

用途多的商品

D

替代品較多的商品

E

用途少的商品

影響供給價格彈性的因素有(? )。

A

時間

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

生產(chǎn)周期和自然條件的影響

E

投入品替代性大小和相似程度對供給價格彈性的影響

需求的構成要素有(? )。

A

消費者偏好

B

商品價格

C

生產(chǎn)者預期

D

消費者有支付能力

E

消費者有購買欲望

影響需求價格彈性的因素有(? )。

A

時間

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

替代品的數(shù)量和相近程度

E

生產(chǎn)周期和自然條件

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題