國際勞工組織在1985年《殘疾人職業(yè)康復的基本原則》第三版中明確規(guī)定了職業(yè)康復的內容包括()。
- A
職業(yè)培訓
- B
就殘疾人職業(yè)培訓和就業(yè)的可能性進行指導
- C
生涯規(guī)劃
- D
提供需要特殊安置的就業(yè)機會
- E
殘疾人就業(yè)后的跟蹤服務
國際勞工組織在1985年《殘疾人職業(yè)康復的基本原則》第三版中明確規(guī)定了職業(yè)康復的內容包括()。
職業(yè)培訓
就殘疾人職業(yè)培訓和就業(yè)的可能性進行指導
生涯規(guī)劃
提供需要特殊安置的就業(yè)機會
殘疾人就業(yè)后的跟蹤服務
職業(yè)康復包括:掌握殘疾人的身體、心理和職業(yè)能力狀況;就殘疾人職業(yè)培訓和就業(yè)的可能性進行指導;提供必要的適應性培訓、心理功能的調整以及正規(guī)的職業(yè)培訓;引導從事適當?shù)穆殬I(yè);提供需要特殊安置的就業(yè)機會;殘疾人就業(yè)后的跟蹤服務。
知識點:殘疾人社會工作的主要內容
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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