在甘肅農(nóng)村，一個社工組織開展了一項婦女扶貧項目。項目以婦女賦權為主要方法，通過給當?shù)貗D女提供資金，并且組織相應的活動小組，發(fā)揮婦女的生產(chǎn)性，增加她們的經(jīng)濟收入和提高他們的社會地位。下面內(nèi)容是項目中應該開展的是( )
讓當?shù)嘏宰约禾岢鲎约合胱龅陌l(fā)展項目
幫助婦女對自己提出的發(fā)展項目做出可行性評估，并且把評估結(jié)果告訴她們，讓她們自己選擇
在項目進行時，社工積極參與項目的實施
在當?shù)厣鐓^(qū)推廣這一活動，讓社區(qū)居民感受到婦女的創(chuàng)造性
在開展經(jīng)濟發(fā)展項目的同時，讓參加發(fā)展項目的婦女互相分享經(jīng)驗
增能是指使一個人感覺有一種自我控制的能力，尊重自己，充滿自信，并且相信自己有能力改變現(xiàn)狀的過程。婦女賦權的干預目標包括：
(1)意識提升。(2)增強能力、發(fā)展技能，尤其是計劃、決策、組織、管理、開展活動以及與周圍他人和機構(gòu)打交道等方面的能力。(3)參與并擴展在家庭、社區(qū)和社會方面的支配和決策，加強此種能力。(4)行動。采取具體的行動獲得兩性間的平等。
干預方法包括透明化；鼓勵和肯定；權力分析；意識覺醒；倡導政策改變。
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開，它包括()。
提供物質(zhì)幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況，社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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