建立平等的婦女協(xié)作關系的具體技巧包括( )。
- A
尊重婦女的語言表達邏輯
- B
鼓勵表達個人化的故事和經(jīng)驗
- C
具有性別敏感性的傾聽、反映感受和表達同感
- D
分析問題的成因
- E
無論婦女帶來的問題是什么,都不要將問題個人化。以減低婦女的自責
建立平等的婦女協(xié)作關系的具體技巧包括( )。
尊重婦女的語言表達邏輯
鼓勵表達個人化的故事和經(jīng)驗
具有性別敏感性的傾聽、反映感受和表達同感
分析問題的成因
無論婦女帶來的問題是什么,都不要將問題個人化。以減低婦女的自責
信任關系建立的具體技巧包括:
(l)具有性別敏感性的傾聽、反映感受和表達同感。
(2)接納婦女的防衛(wèi)和否認行為以及帶來的問題,而不是責怪。
(3)鼓勵表達個人化的故事和經(jīng)驗。
(4)肯定婦女在家庭中所承擔責任的價值。
(5)尊重婦女的語言表達邏輯。
(6)社會工作者是促進者而非指導者,與服務對象建立的是一種雙向的協(xié)同關系,即互惠互利、患難與共的關系;鼓勵婦女以“自己的話”來描述自己的經(jīng)驗。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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