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      題目

      社會(huì)工作者小麗的服務(wù)對(duì)象老王,是一名剛剛退休的領(lǐng)導(dǎo),由于不適應(yīng)退休生活,情緒很不穩(wěn)定,在和小麗會(huì)談時(shí)也把這種不適應(yīng)的情緒流露出來(lái),讓小麗突然想到了自己剛剛退休的母親對(duì)自己也是這樣說(shuō)話的,小麗瞬間覺(jué)得反感老王,這是一種(  )現(xiàn)象。

      • A

        移情 

      • B

        反移情 

      • C

        心理防御

      • D

        心理危機(jī) 

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      老年社會(huì)工作會(huì)面臨許多老年人的人生問(wèn)題,如疾病、傷殘、死亡等,社會(huì)工作者會(huì)不由自主地想到自己的晚年,對(duì)處理這些問(wèn)題感到焦慮、沉重。而個(gè)人以往與老年人打交道的經(jīng)歷,特別是跟家中老人的交往也可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)老年服務(wù)對(duì)象抱有特殊的感情,出現(xiàn)反移情。
      知識(shí)點(diǎn):老年社會(huì)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)

      多做幾道

      企業(yè)社會(huì)工作者有時(shí)會(huì)扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項(xiàng)中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。

      • A

        幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求

      • B

        促進(jìn)職工對(duì)職業(yè)和生活問(wèn)題解決能力的提升

      • C

        尋求多方資源解決職工問(wèn)題

      • D

        對(duì)職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中遭遇的危機(jī)和沖突與主管部門進(jìn)行溝通

      某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會(huì),這屬于(  )。

      • A

        支持小組 

      • B

        興趣娛樂(lè)小組

      • C

        成長(zhǎng)小組 

      • D

        活動(dòng)小組

      年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級(jí)工程師,人力資源部門通知她準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會(huì)工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過(guò)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。在上述過(guò)程中。老王扮演了( ?。┙巧?。

      • A

        教育者

      • B

        協(xié)調(diào)者

      • C

        促進(jìn)者

      • D

        咨詢輔導(dǎo)者

      下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作的理解錯(cuò)誤的是()。

      • A

        企業(yè)社會(huì)工作的提供者是專業(yè)社會(huì)工作者

      • B

        企業(yè)社會(huì)工作的核心工作對(duì)象是企業(yè)職工

      • C

        企業(yè)社會(huì)工作的場(chǎng)域是企業(yè)內(nèi)

      • D

        企業(yè)社會(huì)工作的工作目標(biāo)是通過(guò)促進(jìn)職工發(fā)展和福利目標(biāo)實(shí)現(xiàn),保障職工利益、提升勞動(dòng)效率、促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展

      企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是(    )。

      • A

        企業(yè)自身發(fā)展

      • B

        創(chuàng)造利潤(rùn)

      • C

        保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

      • D

        維護(hù)市場(chǎng)安定秩序

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