下列關(guān)于事務(wù)所人力資源管理的說(shuō)法中不正確的是（?。?。
沒有足夠的人員，將對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，制約會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展
人力資源管理核心是人員數(shù)量是否足夠
解決人員需求預(yù)測(cè)問題有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所確定完成其業(yè)務(wù)所需要人員的數(shù)量和素質(zhì)
如果人員素質(zhì)和勝任能力沒有達(dá)到必需的標(biāo)準(zhǔn)，將直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)質(zhì)量下降
B選項(xiàng)，人力資源管理核心是人員數(shù)量是否足夠，以及人員素質(zhì)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
多做幾道
根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》，下列說(shuō)法中正確的是（ ） 。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)心可能失去某一重要客戶，無(wú)條件同意客戶的要求
注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以對(duì)其能力進(jìn)行大力宣傳，但是不得采用廣告的方式
會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到降低收費(fèi)的影響而不恰當(dāng)縮小了工作范圍
根據(jù)保密原則，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得利用因職業(yè)關(guān)系和商業(yè)關(guān)系而獲知的涉密信息為自己或第三方謀取利益
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在營(yíng)銷專業(yè)服務(wù)時(shí)，以下行為沒有違反職業(yè)道德基本原則的是（ ） 。
夸大宣傳提供的服務(wù)、擁有的資質(zhì)
無(wú)根據(jù)地比較其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作
利用媒體刊登名稱變更的信息
暗示有能力影響有關(guān)主管部門或類似機(jī)構(gòu)
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師被要求提供第二次意見，應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的重要程度并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。下列防范措施中不恰?dāng)?shù)氖牵ā。?/span>
征得被審計(jì)單位的同意后與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通
在與被審計(jì)單位的溝通函件中闡述注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表專業(yè)意見的局限性
向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
直接與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通并向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師是審計(jì)客戶甲公司（屬于公眾利益實(shí)體）財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵審計(jì)合伙人，其從2009年12月1日首次負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2009年度財(cái)務(wù)報(bào)表，假如不考慮特殊情況，從（ ）年度開始，ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)輪換關(guān)鍵審計(jì)合伙人A注冊(cè)會(huì)計(jì)師 。
2011
2012
2013
2014
下列針對(duì)審計(jì)項(xiàng)目組成員的主要近親屬?gòu)墓娎鎸?shí)體的審計(jì)客戶中購(gòu)買商品說(shuō)法中，恰當(dāng)?shù)氖牵? ） 。
即使按正常的商業(yè)程序公平交易，審計(jì)項(xiàng)目組成員的主要近親屬?gòu)墓娎鎸?shí)體的審計(jì)客戶購(gòu)買商品，仍然會(huì)對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生不利影響
即使按照正常的商業(yè)程序公平交易，審計(jì)項(xiàng)目組成員的主要近親屬也不能從公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶購(gòu)買商品
如果按正常的商業(yè)程序公平交易，審計(jì)項(xiàng)目組成員的主要近親屬?gòu)墓娎鎸?shí)體的審計(jì)客戶購(gòu)買商品，只要交易性質(zhì)不特殊或金額不重大，通常不會(huì)對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生不利影響
如果按照正常的商業(yè)程序公平交易，即使交易性質(zhì)特殊或金額較大，審計(jì)項(xiàng)目組成員的主要近親屬仍然可以從公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶購(gòu)買商品，無(wú)需采取防范措施
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