A公司2011年制定的有關辭退福利資料如下。（1）A公司2011年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務,提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人.車間管理人員10人，并于2012年12月31日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2萬元.管理人員每人5萬元。（2）A公司管理層2011年12月1日決定職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于2012年7月31日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會批準，辭退補償為300萬元，并且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，假定現(xiàn)值為260萬元。（3）A公司管理層2011年12月20日決定，由于A公司控制權發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補償100萬元。并于2012年1月31日執(zhí)行，已經(jīng)董事會批準。（4）2011年12月31日A公司實施的職工內部退休計劃，按照內退計劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內部退休，自職工停止提供服務日至正常退休日20年期間.企業(yè)擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等合計900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。下列有關辭退福利的會計處理，正確的有）。
- A
2011年12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費用”科目260萬元.“未確認融資費用”40萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目300萬元
- B
2011年12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費用”科目300萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目300萬元
- C
2011年12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記“管理費用”科目100萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目100萬元
- D
2011年12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記“管理費用”科目100萬元，同時貸記“預計負債”科目100萬元
