孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )元。
- A
800
- B
1200
- C
2400
- D
3600
孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )元。
800
1200
2400
3600
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本題中孫某工作滿3年,應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1 200×3=3 600(元)。
知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
題庫維護(hù)老師:LWJ
多做幾道
養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()
A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()
A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率+速算扣除數(shù)。
D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
殘疾人保證金怎么計(jì)算()
A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
15日
30日
45日
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是( )。
2019年1月1日
2019年7月1日
2020年7月1日
2020年1月1日
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