題目

關(guān)于績效改進效果評價的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    可以從反應(yīng)、學習或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度進行評價

  • B

    反應(yīng)強調(diào)的是員工對改進結(jié)果的反應(yīng)

  • C

    學習或能力強調(diào)的是績效改進實施后,員工能力素質(zhì)的提升程度

  • D

    轉(zhuǎn)變強調(diào)的是改進活動對工作方式的影響

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績效改進方案實施之后,要從反應(yīng)、學習或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度來評價績效改進。其中,反應(yīng)強調(diào)的是員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng),而非僅僅考察員工這一群體。


[題庫維護老師:bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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