關(guān)于人力資源供求狀況的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況
- B
人力資源需求小于供給時(shí),限制雇用是唯一選擇
- C
人力資源需求大于供給時(shí),可以增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來解決
- D
當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí),無須采取特別的人力資源措施
關(guān)于人力資源供求狀況的說法,錯(cuò)誤的是( )。
有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況
人力資源需求小于供給時(shí),限制雇用是唯一選擇
人力資源需求大于供給時(shí),可以增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來解決
當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí),無須采取特別的人力資源措施
當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí),可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時(shí)間、促使員工提前退休,或者是與合同到期的員工解除勞動合同等。故選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤,不選。
[題庫維護(hù)老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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