題目

關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述,錯誤的是(  )。

  • A

    這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人

  • B

    這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享

  • C

    績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

  • D

    績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

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創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略。從員工招募和甄選的角度來看,這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人,選項A正確;這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享,同時確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新成功者得到高額的回報,薪酬更多地取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平,選項B正確;從績效管理的角度來看,這類組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果,而不是工作過程中的具體行為規(guī)范,因此,績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng),選項D正確。選項C屬于成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。


[題庫維護(hù)老師:bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強(qiáng)制性

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