題目

（2015年），關(guān)于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織的穩(wěn)定性差

  • B

    雙重領(lǐng)導容易導致管理混亂

  • C

    用人較多，機構(gòu)相對臃腫

  • D

    不利于提高組織的適應(yīng)性

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本題考查矩陣組織形式的優(yōu)缺點。矩陣組織形式的缺點包括：

（1）組織的穩(wěn)定性較差。按產(chǎn)品或項目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定。這常常會給開展正常工作帶來困難（A）。

（2）雙重領(lǐng)導的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。這在一定程度上會抵消矩陣結(jié)構(gòu)帶來的好處（B）。

（3）機構(gòu)相對臃腫，用人較多（C）。

選項D表述錯誤，矩陣組織形式的優(yōu)點包括利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。故選項D符題當選。


[題庫維護老師：bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（  ）倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（  ）。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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