關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能
管理層級越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn).工作設(shè)計(jì).行為管理等組織行為來發(fā)展
本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。
多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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