企業(yè)內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離,以提高員工的工作積極性,這體現(xiàn)了薪酬制度設計的( )。
- A
公平原則
- B
合法原則
- C
激勵原則
- D
量力而行原則
企業(yè)內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離,以提高員工的工作積極性,這體現(xiàn)了薪酬制度設計的( )。
公平原則
合法原則
激勵原則
量力而行原則
A,公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。B,應遵循國家有關法律法規(guī)和政策的要求,做到合法合理付酬。D,量力而行原則是指企業(yè)在設計薪酬制度時必須考慮自身的經濟實力,避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)。
多做幾道
根據(jù)技術創(chuàng)新新對象的不同,技術創(chuàng)新分為( )。
產品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新
原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新
漸進性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新
局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新
某家電生產企業(yè)開拓網上商店,為終端消費者進行商品配送,提供電子支付系統(tǒng),該企業(yè)的電子商務模式是( )。
B2B
B2C
B2C
C2C
根據(jù)企業(yè)所期望的技術競爭地位,企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略可分為( )。
模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略與合作創(chuàng)新戰(zhàn)略
技術跟隨戰(zhàn)略與撤脂戰(zhàn)略
技術領先戰(zhàn)略與技術跟隨戰(zhàn)略
進攻型戰(zhàn)略與游擊型戰(zhàn)略
電子商務所涉及的四流中,具有明顯雙向傳遞特征的是( )。
商流
物流
資金流
信息流
某企業(yè)為了研發(fā)某種新材料,專門招聘人員并設立了獨立的固定部門進行研發(fā),該企業(yè)設立的這種創(chuàng)新組織屬于( )。
內企業(yè)
技術創(chuàng)新小組
新事業(yè)發(fā)展部
產學研聯(lián)盟
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