職工福利制度是保證職工在職期間在（? ）方面享受的待遇和權(quán)益。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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職工福利的內(nèi)容
本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利制度是指由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，保證職工在職期間在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。故本題選A、B、C、D選項。
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- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
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- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
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- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
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- 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的客體說法正確的是（? ）。A勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務(wù)B勞動者的首要任務(wù)是履行勞動行為C用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動報酬的義務(wù)D財務(wù)包括勞動報酬、勞動保護、社會保險和福利等E勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的行為來體現(xiàn)
- 用人單位的權(quán)利包括（? ）。A勞動用工權(quán)B平等就業(yè)權(quán)C依法解除勞動合同的權(quán)利D獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E工資獎金分配權(quán)
- 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（ ?）。A用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
- 下列屬于支付工資的內(nèi)容的是（ ）。A工資支付項目B工資支付水平C工資支付形式D工資支付對象E工資扣繳數(shù)額
- 關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。A事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入E職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假