工資總額包括( ?)。
計(jì)時工資
計(jì)件工資
法定福利
津貼和補(bǔ)貼
加班加點(diǎn)工資
本題考查工資制度。工資總額包括計(jì)件工資、計(jì)時工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。故本題選A、B、D、E選項(xiàng)。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
社會平均工資水平
勞動生產(chǎn)率
失業(yè)率
國民生產(chǎn)總值
勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
企業(yè)實(shí)行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
標(biāo)準(zhǔn)工時制度
不定時工作制度
綜合計(jì)算工時工作制
延長工作時間
計(jì)時工資制
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
社會保險費(fèi)和住房公積金
加班費(fèi)、夜班津貼
伙食補(bǔ)貼
年終獎金
基本工資
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假
職工在1個年度中請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假
職工福利可劃分為( ?)。
集體生活福利
職工個人福利
勞動者的福利待遇
員工工資
員工社會保險
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