關(guān)于企業(yè)設(shè)計保密協(xié)議的說法，錯誤的有（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
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題目
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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計
本題考查保密制度。保密協(xié)議雖然不能設(shè)置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關(guān)事項予以明確，預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險。保密協(xié)議的設(shè)計應(yīng)當(dāng)注意以下三點：（1）明確界定商業(yè)秘密的范圍。（2）規(guī)范保密行為和泄密行為。（3）損失賠償責(zé)任約定時應(yīng)明確賠償計算方法。故本題選擇C、E選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒可以分為（? ）。A心境B激情C能力D應(yīng)激E表情
- 影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素是（? ）。A改行的可能性B所受教育類型C員工的個性特點D組織對規(guī)范承諾的要求程度E福利因素
- 下列屬于X效率理論假設(shè)的是（? ）。A生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為B任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域D勞動者的行為取決于他們受到的壓力E企業(yè)與員工的利益總是一致的
- 下列屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的有（? ）。A經(jīng)驗判斷法B對偶比較法C倍數(shù)加權(quán)法D360°評估法
- 與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點有（? ）。A企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式B政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任C企業(yè)年金采取個人積累制D企業(yè)年金可以再分配E投資手段多樣
- 培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)不同時間階段劃分為（? ）。A職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)B外部培訓(xùn)與開發(fā)C職外培訓(xùn)與開發(fā)D內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)E在職培訓(xùn)與開發(fā)
- 制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括（? ）。A制訂操作程序B培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析C選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容D培訓(xùn)與開發(fā)方法E培訓(xùn)與開發(fā)形式
- 培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（? ）。A工作績效評估分析B工作任務(wù)分析C人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析D培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析E可獲得的培訓(xùn)資源分析
- 下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（? ）。A組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同B組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點C組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位D外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的E外部培訓(xùn)與開發(fā)有時受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能
- 勞動法的基本原則包括（ ?）。A勞動條件的基準化B勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化C勞動者保障的社會化D勞動執(zhí)法的規(guī)范化E勞動關(guān)系的明確化