三方協(xié)議是（ ?）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權利和義務關系而簽訂的書面協(xié)議。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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入職管理
本題考查入職管理。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權利和義務關系而簽訂的書面協(xié)議。故本題選擇A、B、C選項。
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最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
該題目相似題
- 關于偏見的說法，正確的是（? ）。A偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系B社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生C偏見是對某-個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度D具有權威主義人格的人易產生并固守偏見E偏見主要與態(tài)度的認知成分有關
- 工作滿意度低的員工有可能（ ?）。A有高的績效B離職率低C缺勤、遲到D偷竊E產生暴力行為
- 學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（ ?）。A工作滿意度的因素模型B工作滿意度的差異模型C工作滿意度的統(tǒng)計模型D工作滿意度的均衡水平模型E工作滿意度的比較模型
- 下列屬于現(xiàn)代的工作設計方法的是（ ?）。A機械型工作設計法B生物型工作設計法C知覺運動型工作設計法D激勵型工作設計方法E社會技術系統(tǒng)法
- 工作分析的成果文件有利于組織在招聘時做到（ ?）。A為事?lián)袢薆任人唯賢C專業(yè)對口D事得其人E招聘通才
- 下列屬于績效考核目的的是（?。?。A提高企業(yè)核心競爭力B幫助員工了解自身目前的工作成績C為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D完成企業(yè)戰(zhàn)略轉型E獲得利潤最大化
- 從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ?）。A職位的高低B薪酬等級之間的區(qū)間范圍C薪酬等級內部的區(qū)間變動比率D薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差E員工的能力
- 培訓與開發(fā)的目的包括（? ）。A提高個體的工資水平B幫助員工勝任本職工作C提高組織或個人的績效D增強組織或個人的適應能力E增強員工對組織的認同感和歸屬感
- 按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為（?。?。A經(jīng)濟性裁員B結構性裁員C技術性裁員D優(yōu)化性裁員E自燃性裁員
- 下列屬于馬西的員工援助計劃的執(zhí)行模式的是（ ?）。A內置模式B外設模式C聯(lián)合模式D整合模式E共同委托模式