在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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培訓與開發(fā)的需求分析
本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。組織分析主要包括以下三個方面的因素：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持，故本題選擇A、B、C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（ ?）。A工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗B工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層C工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善D工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放E在進行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
- 人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（ ?）。?A幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求B以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理C有效利用組織中全體員工的技能和能力D使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善E幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任
- 工作環(huán)境條件中工作環(huán)境界定的是經(jīng)常性工作場所的（? ）。A自然環(huán)境B安全環(huán)境C社會環(huán)境D人文環(huán)境E國際環(huán)境
- 從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（ ?）。A幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法B提高企業(yè)的核心競爭力C為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合E完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
- 培訓與開發(fā)的實施是計劃的具體化，主要包括以（ ?）。A選擇被培訓的對象B準備培訓與開發(fā)用具及有關(guān)資料C選擇培訓與開發(fā)教師D選定培訓與開發(fā)的時間和地點E培訓與開發(fā)的控制
- 組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的（? ）。A準確性B及時性C目的性D有效性E可行性
- 企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應(yīng)注意（?。?。A若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費B當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費C當企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費D勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費E關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行
- 國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ?）。A學歷證書號碼B聯(lián)系方式C用工起始時間D家庭成員信息E勞動合同期限
- 全體公民放假的節(jié)日有（ ?）。A新年，放假1天B春節(jié)，放假3天C清明節(jié)，放假1天D勞動節(jié)，放假1天E三八婦女節(jié)，放假1天
- 關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。A事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入E職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假