下列關于績效的說法正確的有（ ?）。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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績效管理概述
本題考查績效管理的概述。選項CD說法反了，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾。故本題選擇A、B、E選項。
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最新試題
- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經濟的說法正確的是（ ?）。A商品經濟以交換為目的B商品經濟是相對于計劃經濟而言的C商品經濟是市場經濟發(fā)展的必然要求D商品經濟是發(fā)達的市場經濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經濟狀況和經濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經濟規(guī)律D社會經濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
該題目相似題
- 在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（ ?）。A經濟學中的人力資本理論的正式提出B科學管理運動的興起C第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展D作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)E操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)
- 下列關于人力資源概念的內涵描述正確的是（? ）。A人力資源既可以指人，也可以指能力B人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義C人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面D人力資源的重點在于質量而不是數(shù)量E人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內容
- 工作分析在人力資源管理中的作用有（? ）。A工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導B工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎C工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計D工作分析可以為員工招聘提供基本的依據E工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據
- 下列屬于文獻分析法優(yōu)點的是（? ）。A分析成本較低，工作效率高B能夠為進一步工作分析提供基礎資料、信息C對分析高水平與復雜的工作而言比較經濟有效D適合各類企業(yè)開展
- 在績效考核的技術中，量表法包括（ ?）。A關鍵事件法B圖尺度評價法C行為錨定法D行為觀察量表法E強制分布法
- 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括（? ）。A公司戰(zhàn)略B可獲得的培訓資源C企業(yè)文化D人員技能、能力和綜合素質E公司整體人力資源狀況
- 組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是（? ）。A現(xiàn)實性B即時性C客觀性D靈活性E親和性
- 企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應注意（ ）。A若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費B當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費C當企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費D勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費E關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行
- 屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務的是（? ）。A提高職業(yè)技能B遵守職業(yè)道德C參加職工民主管理D完成勞動任務E取得勞動報酬
- 用人單位招用人員的禁止行為包括（ ?）。A提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件C招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員D招用無合法身份證件的人員E要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物