關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（? ）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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組織承諾的影響后果
本題考查組織承諾的影響后果。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一。員工的組織承諾越髙，離職率越低。情感承諾與上司的評價、晉升機(jī)會呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。故本題選B、C、D、E選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 從環(huán)境的角度來看，（? ）因素對人格起著塑造作用。A基因B生活環(huán)境C教養(yǎng)方式D教育背景E人際關(guān)系
- 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。A掌握獲取和比較人力資源信息的方法B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C了解符合錄用的人力資源的主要來源D掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)
- 影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（? ）。A勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B地區(qū)及行業(yè)差異C當(dāng)?shù)厣钏紻企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力E與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
- 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。寬帶薪酬的優(yōu)點不包括（ ?）。A適用于所有類型的企業(yè)B能夠引導(dǎo)員工提升個人能力C能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D有利于員工的職位晉升E能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
- 企業(yè)變革的形式一般包括（?。改制B重組C整合D收購E倒閉
- 員工援助計劃的作用有（?。?。A增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失B幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康C提高生產(chǎn)效率及工作績效D增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系E幫助員工解決感情上的問題
- 美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)在（ ?）。A情緒衰竭B人格解體C矛盾激化D個人成就感喪失E工作情緒化
- 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（ ?）。A用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
- 屬于我國企業(yè)法定用工形式的是（? ）。A非全日制用工B勞務(wù)派遣用工C勞動合同用工D勞務(wù)用工E租借用工
- 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括（ ?）。A續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的C用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的D國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的E連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的