題目

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（ ?）。

A

組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B

繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C

規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D

員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E

組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

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組織承諾的概念及內(nèi)容

本題考查組織承諾的概念及內(nèi)容。組織承諾是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織的承諾。故本題選A、D、E選項。

多做幾道

確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國民生產(chǎn)總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

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