關(guān)于組織承諾的說法,正確的是( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是( ?)。
本題考查組織承諾的概念及內(nèi)容。組織承諾是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作,主要是由于對組織有深厚的感情,而非物質(zhì)利益。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織的承諾。故本題選A、D、E選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
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