張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在張先生離職后按月支付1萬元作為賠償。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金1萬，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職4個月后到原公司的對手公司上班。則下列說法中正確的有（? ? ? ）。
工齡怎么計(jì)算，以下不是工齡計(jì)算方法的是（）
A.連續(xù)計(jì)算法
B.合并計(jì)算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/span>
- A
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
- B
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
- C
用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
- D
用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（?。?。
- A
告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
- B
不得扣押勞動者相關(guān)證件
- C
不得向勞動者索取財物
- D
不得要求勞動者提供擔(dān)保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費(fèi)。隨后張某要求企業(yè)補(bǔ)交社保費(fèi)，遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中表述正確的有（ ）。
- A
企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務(wù)
- B
試用期包括在勞動合同期限中，企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)
- C
張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同
- D
張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交社會保險費(fèi)
關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（ ）。（2015）
- A
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
- B
職工基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合
- C
職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
- D
個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計(jì)入個人所得稅的應(yīng)稅收入