題目

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有(? ? ? ? )。

A

依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B

請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

C

累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

D

累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案
勞動合同必備條款

? ? ? ? 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

? ? ? ? ?(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(選項A);

? ? ? ? (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(選項B);

? ? ? ? (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的(選項C);

? ? ? ? (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的(選項D不正確);

? ? ? ? (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

? ? ? ? 故選ABC。

? ? ? ?

多做幾道

工齡怎么計算,以下不是工齡計算方法的是()

A.連續(xù)計算法

B.合并計算法

C.折算法

D.差除法

用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/span>

  • A

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

  • B

    用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

  • C

    用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

  • D

    用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有(?。?。

  • A

    告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等

  • B

    不得扣押勞動者相關(guān)證件

  • C

    不得向勞動者索取財物

  • D

    不得要求勞動者提供擔(dān)保

張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同,試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費。隨后張某要求企業(yè)補交社保費,遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中表述正確的有(?。?。

  • A

    企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務(wù)

  • B

    試用期包括在勞動合同期限中,企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險費

  • C

    張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同

  • D

    張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟補償并且企業(yè)應(yīng)補交社會保險費

關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中,正確的有(  )。(2015)

  • A

    城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY

  • B

    職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

  • D

    個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題