題目

企業(yè)員工工資比市場(chǎng)的平均水平低20%,但平均績(jī)效工資比市場(chǎng)水平高50%,該企業(yè)的做法符合了( ? ?)的觀點(diǎn)。

  • A

    薪酬差異理論 ? ?

  • B

    效率工資理論 ? ?

  • C

    信號(hào)工資理論 ? ?

  • D

    勞動(dòng)力成本理論

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P427,信號(hào)工資理論的兩種薪酬決策:一是基本工資低于市場(chǎng)工資率,但獎(jiǎng)金豐厚,培訓(xùn)機(jī)會(huì)多;二是基本工資與市場(chǎng)工資率相當(dāng),但它沒(méi)有與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出不同的信號(hào),吸納不同的應(yīng)聘者。

多做幾道

以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。

  • A

    “壟斷”優(yōu)勢(shì)

  • B

    無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

  • C

    規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

  • D

    分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)

日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。

  • A

    安排集團(tuán)外的投資

  • B

    決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

  • C

    在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合

  • D

    決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問(wèn)題

勝任特征模型中,( ? ?)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對(duì)比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評(píng)價(jià)中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績(jī)效管理。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

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