下列各項中,用人單位會被依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括( ?。?。
- A
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
- B
違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- C
侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
- D
勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
下列各項中,用人單位會被依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括( ?。?。
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
本題考核用人單位履行勞動合同時違法的法律責(zé)任。
多做幾道
工齡怎么計算,以下不是工齡計算方法的是()
A.連續(xù)計算法
B.合并計算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/span>
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有(?。?/span>
告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
不得扣押勞動者相關(guān)證件
不得向勞動者索取財物
不得要求勞動者提供擔(dān)保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同,試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費。隨后張某要求企業(yè)補交社保費,遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中表述正確的有(?。?。
企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務(wù)
試用期包括在勞動合同期限中,企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險費
張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同
張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟補償并且企業(yè)應(yīng)補交社會保險費
關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中,正確的有( )。(2015)
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合
職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入
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