以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化目標(biāo)的缺點(diǎn)有(? )。
- A
沒有考慮利潤取得的時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值
- B
沒有有效考慮取得利潤所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問題
- C
沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系
- D
片面追求利潤最大化,導(dǎo)致短期行為
- E
股票價(jià)格受多方因素影響,并非企業(yè)能控制
以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化目標(biāo)的缺點(diǎn)有(? )。
沒有考慮利潤取得的時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值
沒有有效考慮取得利潤所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問題
沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系
片面追求利潤最大化,導(dǎo)致短期行為
股票價(jià)格受多方因素影響,并非企業(yè)能控制
每股收益是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤減去優(yōu)先股股息后,除以發(fā)行在外的普通股股數(shù)。這是對于股份有限公司而言的;對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率最大化為理財(cái)目標(biāo),其計(jì)算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。沒有考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)問題。
多做幾道
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括( )
制訂工作分析計(jì)劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實(shí)現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動者退休后,與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛
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