如果勞動(dòng)者從單位離職,是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,而不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,這種情況表明( ? ?)。
- A
勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
- B
勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C
努動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
- D
勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加