題目

“后金融危機時代”的勞動關系特點不包括()。

  • A

    雇傭靈活化非常明顯

  • B

    市場自由化和去管制化

  • C

    罷工權名存實亡

  • D

    發(fā)展中國家面臨新問題

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本題考查“后金融危機時代”的勞動關系特點。它包括: 第一,歷經(jīng)危機之后,工業(yè)化國家的勞動關系普遍呈現(xiàn)市場自由化和去管制化等特征。雇傭靈活化的特點非常明顯。第二,從20世紀30年代大蕭條時期確立的基于保障勞工三權的集體勞動關系調(diào)整體系在危機期間經(jīng)受了更大的沖擊。罷工權也已名存實亡。第三,各國不同的勞動關系治理理念和協(xié)調(diào)制度,都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用,但也在為適應全球化和推動勞動力市場自由化做出某種改變。所以ABC正確。D屬于20世紀90年代至21世紀初勞動關系的特點。

多做幾道

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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