關于期股的激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份,表述錯誤的是( ?)。
- A
這個過程中,激勵對象只是取得股份的分紅權
- B
這個過程中,激勵對象只是取得股份的配股權
- C
這個過程中,激勵對象對取得的股份無處置權
- D
這個過程中,激勵對象對取得的股份有處置權
關于期股的激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份,表述錯誤的是( ?)。
這個過程中,激勵對象只是取得股份的分紅權
這個過程中,激勵對象只是取得股份的配股權
這個過程中,激勵對象對取得的股份無處置權
這個過程中,激勵對象對取得的股份有處置權
本題考查非上市公司股權激勵模式。其中,期股的操作要點是:激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份,購股價格一般參照股份的當前價格決定,但這個過程只是取得股份的分紅權、配股權等部分權益(無處置權)。所以D錯誤
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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