某家電企業(yè),在制定銷售人員的薪酬時,將薪酬標準定的比同行業(yè)其他企業(yè)要高,以此吸引優(yōu)秀的銷售人才,該企業(yè)制定薪酬時遵循的薪酬制度設計的原則是(??)。
- A
公平原則
- B
激勵原則
- C
合法原則
- D
競爭原則
某家電企業(yè),在制定銷售人員的薪酬時,將薪酬標準定的比同行業(yè)其他企業(yè)要高,以此吸引優(yōu)秀的銷售人才,該企業(yè)制定薪酬時遵循的薪酬制度設計的原則是(??)。
公平原則
激勵原則
合法原則
競爭原則
本題的考點為企業(yè)薪酬制度設計原則中競爭原則。競爭原則是指應高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準,以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力,可知本題符合競爭原則的概念,故選D。
公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。
合法原則是指企業(yè)進行薪酬制度設計時,應遵循國家有關法律法規(guī)和政策的要求,做到合法合理付酬。
激勵原則是指企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離,避免平均化,利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
多做幾道
根據(jù)技術創(chuàng)新新對象的不同,技術創(chuàng)新分為( )。
產品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新
原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新
漸進性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新
局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新
某家電生產企業(yè)開拓網(wǎng)上商店,為終端消費者進行商品配送,提供電子支付系統(tǒng),該企業(yè)的電子商務模式是( )。
B2B
B2C
B2C
C2C
根據(jù)企業(yè)所期望的技術競爭地位,企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略可分為( )。
模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略與合作創(chuàng)新戰(zhàn)略
技術跟隨戰(zhàn)略與撤脂戰(zhàn)略
技術領先戰(zhàn)略與技術跟隨戰(zhàn)略
進攻型戰(zhàn)略與游擊型戰(zhàn)略
電子商務所涉及的四流中,具有明顯雙向傳遞特征的是( )。
商流
物流
資金流
信息流
某企業(yè)為了研發(fā)某種新材料,專門招聘人員并設立了獨立的固定部門進行研發(fā),該企業(yè)設立的這種創(chuàng)新組織屬于( )。
內企業(yè)
技術創(chuàng)新小組
新事業(yè)發(fā)展部
產學研聯(lián)盟
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