題目

下列以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法中，（??）是需要確定各類職位共同的“付酬因素”，并直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示各職務(wù)的價(jià)值。

  • A

    計(jì)點(diǎn)法

  • B

    因素比較法

  • C

    職位等級(jí)法

  • D

    職位分類法

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本題的考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計(jì)中因素比較法。首先跟題目信息“付酬因素”，可初步判斷為計(jì)點(diǎn)法或者是因素比較法；其次再根據(jù)關(guān)鍵信息“直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示”，可知為因素比較法，故選B。

計(jì)點(diǎn)法是將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素。

職位等級(jí)法是將員工的職位劃分為若干級(jí)別，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

職位分類法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

多做幾道

根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)象的不同，技術(shù)創(chuàng)新分為（  ）。

  • A

    產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新

  • B

    原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新

  • C

    漸進(jìn)性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新

  • D

    局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新

某家電生產(chǎn)企業(yè)開拓網(wǎng)上商店，為終端消費(fèi)者進(jìn)行商品配送，提供電子支付系統(tǒng)，該企業(yè)的電子商務(wù)模式是（  ）。

  • A

    B2B

  • B

    B2C

  • C

    B2C

  • D

    C2C

根據(jù)企業(yè)所期望的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)地位，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略可分為（  ）。

  • A

    模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略與合作創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • B

    技術(shù)跟隨戰(zhàn)略與撤脂戰(zhàn)略

  • C

    技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略與技術(shù)跟隨戰(zhàn)略

  • D

    進(jìn)攻型戰(zhàn)略與游擊型戰(zhàn)略

電子商務(wù)所涉及的四流中，具有明顯雙向傳遞特征的是（  ）。

  • A

    商流

  • B

    物流

  • C

    資金流

  • D

    信息流

某企業(yè)為了研發(fā)某種新材料，專門招聘人員并設(shè)立了獨(dú)立的固定部門進(jìn)行研發(fā)，該企業(yè)設(shè)立的這種創(chuàng)新組織屬于（  ）。

  • A

    內(nèi)企業(yè)

  • B

    技術(shù)創(chuàng)新小組

  • C

    新事業(yè)發(fā)展部

  • D

    產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

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