快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出105題

下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。

  • A

    仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供

  • B

    仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

  • C

    訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，勞動者本人負舉證責任

  • D

    訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任

  • E

    在勞動爭議仲裁或訴訟括動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則

當事人能夠證明在申請仲裁期間具有（）情形的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷。

  • A

    不可抗力的出現(xiàn)

  • B

    向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

  • C

    向?qū)Ψ疆斒氯胫鲝垯?quán)利

  • D

    對方當事人同意履行義務(wù)

  • E

    某些客觀原因的存在

??關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（  ）。??

  • A

    因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

  • B

    勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷

  • C

    申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

  • D

    勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請

  • E

    仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（）。

  • A

    王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

  • B

    如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

  • C

    如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

  • D

    王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，又可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • E

    如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用

下列選項中，屬于勞動爭議的有（  ）。

  • A

    因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

  • B

    個體工匠支付幫工報酬

  • C

    農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

  • D

    因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

  • E

    因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

下列選項中，屬于引起勞動爭議內(nèi)容的是（  ）。

  • A

    國家最低工資標準．

  • B

    勞動報酬

  • C

    勞動安全衛(wèi)生

  • D

    社會保險

  • E

    培訓(xùn)服務(wù)期限

關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理

  • B

    勞動爭議案件每件繳納案件受理費10元

  • C

    拖欠勞動報酬爭議，也必須經(jīng)過勞動仲裁程序

  • D

    勞動者主張加班費的，企業(yè)應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任

  • E

    用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理

在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)（  ），綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

  • A

    民主說服原則

  • B

    公平原則

  • C

    誠實信用原則

  • D

    公正原則

  • E

    有效原則

勞動者與用人單位就（  ）事項達成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，可以就這些事項向人民法院申請支付令。

  • A

    支付經(jīng)濟補償金

  • B

    培訓(xùn)費用報銷

  • C

    支付工傷醫(yī)療費

  • D

    午餐費用分擔

  • E

    支付拖欠勞動報酬

勞動爭議第三人須同時具備的條件有（  ）。

  • A

    須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

  • B

    須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

  • C

    須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

  • D

    須是勞動爭議雙方任意一方同意的

  • E

    須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動